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险企高管加速换血！借“海选”求变，谋人事之功_蜘蛛资讯网

创新。　　寄希望于“外脑”　　管理者更替往往伴随着战略布局的修正和业务方向的调整，例如资本运作、产品创新、数字化服务等领域可能迎来新思路。　　北京商报记者注意到，寄希望于“外脑”破局，成为当下很多险企应对转型压力、谋求发展突破的重要路径。2026年开年以来，市场化“海选”高管的趋势愈发明显，多家险企主动打破内部人才壁垒，相继启动总经理等核心岗位的公开招聘工作，面向行业内外广纳贤才。如国任保险、国联

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多变的背景下，部分中小险企业绩承压，面临规模下滑、盈利困难等问题，不得不通过调整高管团队，寻求新的发展思路和突破路径。　　“中小险企高管密集变动，本质上是行业转型升级压力的集中释放。”苏商银行特约研究员付一夫表示，当前，保险业传统业务模式承压，寿险新单增长乏力、车险竞争加剧，需要高管推动战略转型。同时，部分公司治理结构不完善，股东变动或战略分歧导致管理层调整。此外，数字化、康养等新领域人才储备不足

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发布时间：12:30:26